Guidiamo il potenziale
SEW-EURODRIVE Italia è impegnata non solo nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l’automazione industriale, logistica e di processo per i principali settori industriali, ma anche nel creare un contesto creativo, di fiducia e di crescita delle persone per contribuire ad uno sviluppo sostenibile del contesto sociale.
Una responsabilità verso il contesto socio-economico alla quale SEW-EURODRIVE non vuole certamente sottrarsi: tale responsabilità comprende l’osservanza delle leggi vigenti, il rispetto dei valori etici essenziali e l’adesione ai principi chiave su cui si fonda il nostro agire quotidiano e su cui basiamo il nostro Codice Etico.
Il nostro impegno verso i giovani
SEW-EURODRIVE conferma il proprio impegno verso i giovani offrendo testimonianze e formazione professionale, ma anche investendo in progetti di stage con Istituti Scolastici e con le Università, sostenendo inoltre percorsi di aggiornamento per tutti i professionisti a vari livelli aziendali e percorsi di orientamento all’interno del proprio Smart Assembly Plant di Solaro.
- Sponsorizzazione Master di secondo livello in Meccatronica & Management – MEMA in collaborazione con LIUC Università Cattaneo di Castellanza. Il Master ha come obiettivo principale quello di preparare i giovani ingegneri a inserirsi nelle aziende di automazione, combinando una preparazione tecnica specifica con competenze manageriali e abilità comportamentali. Le lezioni sono tenute da docenti universitari e da specialisti del settore provenienti dalle diverse realtà che sponsorizzano l’iniziativa.
- SEW-EURODRIVE da 2 anni è diventata anche sostenitrice di MADE, centro di competenze tecniche e manageriali per il settore manifatturiero del Politecnico di Milano, nato per supportare le imprese nel loro percorso di maturazione e conseguente trasformazione digitale verso l'Industria 4.0. Il know-how garantito da SEW-EURODRIVE costituisce un ulteriore tassello a favore delle PMI manifatturiere che guardano al Competence Center per apprendere e implementare la tecnologia 4.0 all’interno delle loro realtà produttive ed essere così sempre più competitive sul mercato.
- Collaborazione Master di primo livello Management e Digital Transformation - MADIM della Università degli studi Milano - Bicocca. Il master ha come obiettivo principale quello di preparare i giovani a specializzarsi nell’ambito del Management, acquisendo le competenze necessarie per gestire le sfide che la digital transformation pone a modelli di business, processi organizzativi, prodotti e servizi. Al termine del percorso lo studente potrà così cogliere opportunità occupazionali come project manager, in ambito innovation, organizzazione, comunicazione, marketing e branding, essendo in grado di supportare i processi di trasformazione digitale nelle funzioni chiave delle aziende – pubbliche, private e del non profit – di piccole, medie e grandi dimensioni.
- SEW-EURODRIVE è partner del Master of Science in Innovation and Technology Management realizzato dalla Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. È un master internazionale di primo livello che offre agli studenti una formazione completa volto a stimolare la creazione di modelli di business innovativi e soluzioni sempre più performanti e sostenibili.
I nostri progetti
Abbiamo sempre voluto essere in prima fila partecipando attivamente a progetti ed iniziative volte a sostenere il livello di responsabilità sociale ed ambientale.
Flessibilità, spirito di collaborazione, trasparenza ed eticità guidano le nostre azioni.
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Industrial Innovation Lab
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Progetto RiCa
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Girls Code It Better
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Fondazione ITS
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Al Lavoro 4.0
Industrial Innovation Lab
SEW-EURODRIVE e il Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School, Università Cattaneo, intendono essere promotori di un movimento di cambiamento culturale, attraverso la creazione di Industrial Innovation Lab, un laboratorio di sperimentazione, capace di contribuire alla trasformazione delle piccole e medie imprese, presenti sul territorio italiano, in organizzazioni agili, innovative e sostenibili.
Progetto RiCA
Sono numerosi i progetti gestiti o portati a termine in ambito di Welfare Metropolitano e a sostegno dell’educazione e della formazione tecnica supportati da SEW-EURODRIVE.
Uno è il progetto RiCA, Rigenerare Comunità e Abitare, che si compone di interventi volti a favorire l’inclusione di varie fasce della popolazione con vulnerabilità sociali per generare nuovi poli di riferimento all’interno della comunità urbana. Sempre nell’ambito del progetto RiCA, in ottica di orientamento scolastico, SEW-EURODRIVE (supportata dall’Amministrazione Comunale) ha attivato all’interno del proprio Smart Assembly Plant delle visite guidate per le classi terze della Scuola Secondaria “L. Pirandello” di Solaro. Il progetto si è concluso con lo svolgimento di un tema da parte di tutti gli studenti sulla loro breve esperienza presso l’azienda e SEW-EURODRIVE ha deciso di premiare il tema di una studentessa, di cui si riporta la chiusura:
"Io penso che la visita sia stata molto interessante; l’azienda per me era bella e accogliente, ben arredata e ben disposta all’interno, ed esteticamente attraente all’esterno. La parte operativa dell’azienda – ovvero l’officina – era ben organizzata, come tutto il resto in effetti. I dipendenti che ci avevano accolto e guidato erano piuttosto gentili e simpatici. Alla fine credo che quest’azienda sia un ottimo posto in cui lavorare, un buon ambiente, accogliente e ben organizzato; un posto serio. Se mi intendessi in qualche modo di macchinari, sarebbe per me il posto ideale in cui lavorare; lo consiglierei a chiunque stesse cercando un posto di lavoro in quell’ambiente.
Beh deduco quindi che la nota SEW-EURODRIVE sia un buon ambiente di lavoro, complimenti!”
Per visionare il tema, cliccare qui (PDF, 153 kB) .
Girls Code It Better
Il progetto Girls Code it Better costituisce una iniziativa di orientamento e formazione nata per avvicinare sempre di più mondo femminile alla tecnologia, nel tentativo di abbattere i pregiudizi culturali sulla diversità di genere. La prima edizione del Women in Digital Scoreboard, indice di valutazione annuale lanciato dalla Commissione Europea, mostra che l’Italia è al quartultimo posto nella classifica europea che monitora la partecipazione femminile all’economia digitale. “Le donne rappresentano il 52% della popolazione europea – osserva Mariya Gabriel, Commissaria europea – ma solo il 17% di loro lavora in ambiti legati all’ICT, per cui dobbiamo sbloccare il potenziale delle donne nel dare slancio all’economia digitale”. Girls Code it Better prevede la formazione in ogni scuola di un “club” di studentesse, impegnato in un percorso di circa 4 mesi: supportate da un coach-docente e un coach-maker, le giovani allieve affrontano un tema e l’elaborazione di un progetto che prevede lo sviluppo di un’area tecnica. SEW-EURODRIVE Italia, in qualità di partner, sostiene questo progetto scalabile in tutta Italia, al fine di favorire il superamento degli stereotipi di genere e di avvicinare le ragazze alle materie STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Fondazione ITS per la Mobilità Sostenibile Aerospazio/Meccatronica del Piemonte
Sempre orientata al futuro, aperta al confronto e alla contaminazione fra saperi ed esperienze, SEW-EURODRIVE conferma il proprio impegno verso i giovani, supportando ITS Fondazione per la Mobilità Sostenibile Aerospazio/Meccatronica del Piemonte: Istituto Tecnico Superiore avente l'obiettivo di fornire un concreto contributo allo sviluppo delle competenze umane e tecnico-professionali nell’ambito della meccatronica e dell’automazione, dell’aerospazio e della gestione dei processi produttivi CN e Additive Manufacturing, sia a personale occupato che non occupato. Tutti i corsi, rivolti a giovani e adulti in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore, sono gratuiti per il partecipante perché finanziati, tramite la Regione Piemonte dal Fondo Sociale Europeo (FSE) con il contributo del Ministero dell'Istruzione, e permettono di acquisire il Diploma di Tecnico Superiore rilasciato dal Ministero dell’Istruzione e riconosciuto a livello internazionale poiché accompagnato dalla certificazione delle competenze corrispondenti al V livello del Quadro europeo delle qualifiche (European Qualification Framework).
L’Azienda supporta l’Istituto Tecnico Superiore mediante l’erogazione di uno specifico corso formativo teorico-pratico su AGV basic. In questo modo tutti gli studenti avranno l’opportunità di acquisire una profonda preparazione multidisciplinare che comprende competenze di meccanica, elettronica, automazione, indispensabili per affrontare al giorno d’oggi le attuali sfide imposte dallo scenario competitivo contemporaneo e futuro.
Al Lavoro 4.0
‘Al lavoro 4.0’ è un progetto di inclusione sociale che offre a giovani che non lavorano e non studiano (cosiddetti NEET: Not in Education, Employment or Training) un percorso di formazione gratuito per lavorare nel mondo dell’Industria 4.0. L’iniziativa, ideata da Digital360 e svolta in collaborazione con Caritas Ambrosiana e Fondazione San Carlo, si inserisce nell’ambito di progetti di Responsabilità Sociale con cui SEW-EURODRIVE vuole dare il proprio contributo fattivo ad un mercato del lavoro più inclusivo.
“Al lavoro 4.0” coinvolge 15 giovani che da maggio 2021 hanno iniziato un percorso didattico articolato in un programma formativo della durata di 400 ore in aula e in un conseguente tirocinio in azienda di 3 mesi. I ragazzi acquisiscono così competenze che abbinano le attività dell’Industria 4.0 con conoscenze di tipo informatico e tecnologico, sdoganando la tipica concezione dell’addetto poco qualificato e costruendo, invece, una professionalità nel digitale di livello superiore.
SEW-EURODRIVE partecipa attivamente erogando specifica formazione volta a far acquisire competenze digitali ai giovani ragazzi che si stanno accingendo al mondo del lavoro. L’occasione rappresenta una importante opportunità per cancellare stereotipi privi di fondamento e divari sociali, spesso purtroppo ancora presenti in molti contesti lavorativi.
Sviluppo di nuove competenze
Sempre orientata al futuro, aperta al confronto e alla contaminazione fra saperi ed esperienze, SEW-EURODRIVE Italia mantiene il proprio impegno nel voler contribuire allo sviluppo di nuove competenze puntando a sancire accordi stabili e continuativi con i principali istituti di formazione professionale in ambito di Lean Management, Industry 4.0 e Smart Factory, che garantiscono alle imprese di mantenere costantemente aggiornate le proprie competenze. Staufen, StudioBase Gibertoni e Festo, infatti, sono le realtà con cui SEW-EURODRIVE crea una serie di workshop tematici, short master ed executive tour pensati per far conoscere l’approccio di SEW-EURODRIVE al tema della digitalizzazione della fabbrica e l’implementazione delle logiche di Lean Manufacturing all’interno della Smart Factory.
Il nostro impegno nel fare cultura della sostenibilità
Come elemento guida trasversale a qualunque ecosistema socio-economico sostenibile, l’azienda poi ha assunto un ruolo attivo per salvaguardare l’ambiente e preservare le risorse energetiche. Consapevole degli impatti che derivano dalle attività aziendali, che i cambiamenti climatici costituiscono una minaccia a livello globale e che ognuno di noi ha un ruolo fondamentale per proteggere il nostro pianeta e le generazioni future, SEW-EURODRIVE promuove la cultura della sostenibilità anche attraverso l’adozione di una Green Policy interna: l’intento è quello di perseguire obiettivi di miglioramento delle condizioni lavorative e dell’equilibrio sociale mediante l’introduzione di misure volte sia a preservare le risorse energetiche che a garantire un continuo avanzamento dei risultati del proprio business.
In ottica di social responsibility rivolta però verso il proprio personale aziendale, SEW-EURODRIVE ha incrementato per l'anno 2020 il piano di Welfare volto a creare benessere in azienda: vivere in un contesto di lavoro sereno non può che incrementare la motivazione di tutti, favorendo il confronto aperto e il lavoro di squadra.
Infine, tenendo conto degli scenari attuali legati alla diffusione del covid-19, l'azienda ha promosso sempre di più lo smartworking, introdotto già dal 2017 con l'obiettivo di contribuire alla creazione di una cultura aziendale improntata sulla responsabilità diffusa e sulla trasparenza dei risultati: dall’autonomia al supporto anche da remoto, fino all’attenzione ai risultati non solo aziendali, ma anche personali.
